Люди для роботов – неочевидность компетенций.
Мы давно смирились с тем, что роботизация, цифровизация и иная «-зация» вошли в нашу жизнь и трансформируют ее не всегда аккуратно. Но, что делать с тем, что знания сегодняшние и тем более вчерашние не то, чтобы устарели, а стали как-то сложно применимы и идентифицируемы…
Переход к новым моделям учета компетенций может быть одним из выходов в адаптации к новой цифровой реальности всеобщей и могучей роботизации.
23.09.2020 – в рамках конференции по робототехнике - http://www.roboticsweek.ru/ мы представили наши наработки по проектированию учета компетенций. @gorulevda рассказал про новый компетентностный подход.
Если мы не просто разово что-то замеряем, а делаем реальную систему Персональных траекторий развития работника и Персональные профили компетенций, которые в сочетании с онтологией должностей дают возможность понять, где у нас компетентностные провалы и где тот GAP, который надо закрывать, то мы можем совершенно по новому выстраивать отношения школа-вуз-работодатель и по ному организовывать весь учебный процесс.
Сегодня Университет, в т.ч. #лучшийэкономический #unecon, двигается и к оцифровке и к созданию новых образовательных направлений по экономике цифры, особенно на базе Института цифровой экономики #ицэ_гэу #ide_unecon, но чтобы эта работа была более системной, мы начинаем апробацию системы ППК и ПТР.
Если кому-то интересно присоединиться – пишите Gorulev@finec.ru
#горулев_да #горулев_денис #ицэ_гэу #ide_unecon #лучшийэкономический #unecon #цифровой_гэу
